C’est le fruit d’un travail collectif réalisé pendant des séminaires en présentiel.
Notre équipe s’est réunie et a défini sa vision et sa proposition de valeur : nous nous appuyons sur une conviction forte, le changement organisationnel durable passe par la reconnaissance et la mise en valeur des ressources humaines, relationnelles et collectives.
Rapidement, la structuration du collectif a amené une réflexion sur l’identité et la marque de cette nouvelle entité.
En mode brainstorming, les membres de l’équipe ont proposé leurs idées, leurs valeurs, ne se limitant pas pour s’ouvrir à toutes les possibilités. Un nuage de mots, de noms est apparu mais rien ne prenait véritablement sens.
Et puis, lors d’un travail complémentaire où chacun a laissé son attente de trouver le “Nom” une appellation a émergé…
Il s’agit de Lead & Nous, en choisissant le mot Lead, le ton est donné !
Le leadership du dirigeant, du manager, son leadership intérieur pour soutenir la manière de gérer, de relationner avec ses collaborateurs, ses équipes, ses managers… Et nourrir un management humain et coopératif. Le leadership de chaque membre est essentiel pour contribuer au projet avec justesse et confiance.
L’idée est aussi d’amener une vision nouvelle du management en choisissant le parti pris d’inspirer avec la volonté de réconcilier performance, bien être et impact sociétal.
L’esperluette & marque le “ET” pour agir en complémentarité et non pas sur le OU qui amène l’opposition, la polarisation. Un des bénéfices du mode de gouvernance sociocratique est qu’il permet d’entendre les expressions de chacun et d’inviter à la créativité pour permettre du ET même lorsque les opinions semblent divergentes grâce à la puissance du processus de décision par consentement notamment.
Enfin, le Nous met l’accent sur l’esprit collectif, la cohésion au sein des organisations
Le nom Lead & Nous est né avec sa base line : un leadership inspiré pour un collectif engagé qui soutient et résume notre vocation.
Il s’en est suivi une nouvelle aventure collective pour définir son identité visuelle.
Une collaboration s’est créée avec l’IUT de Saint Lô et nous avons conservé une des propositions réalisées. Celle-ci s’appuie sur un oiseau proche du colibri qui symbolise le petit pas de chacun au service d’un idéal plus grand pour le bien commun.
Notre chargée de communication, Jennifer Hazard, nous a proposé une charte graphique avec plusieurs palettes de couleur. Nous avons aussi longuement discuté sur le choix de celles-ci. Notre choix s’est finalement porté sur 3 couleurs : bleu cyan profond, et le jaune orangé et une troisième couleur complémentaire le rouge corail. Elles symbolisent : fiabilité, vision claire, collectif, chaleur humaine, énergie coopérative et chaleureuse puissance, action, pour soutenir nos supports de communication.
Ce logo définit donc notre collectif et il marque notre identité visuelle qui se retrouve sur l’ensemble de nos supports (site internet, flyers,…)