Dynamiser une organisation au service d’une coopération engagée

La vie des organisations.

Par l’expérimentation, vous vivrez la transformation d’une organisation.

Comment passer du Je au Nous ? Comment se réunir autrement ? Comment mieux travailler ensemble en différenciant les espaces de travail ? Comment décider ensemble ?

Une réponse à vos besoins :

• De développer l’engagement et la coopération dans vos équipes.
• De transformer les tensions du quotidien en propositions.
• De dynamiser votre organisation en permettant à vos collaborateurs de participer aux décisions.
• D’accompagner un changement culturel.

Les compétences développées :

• Comprendre les principes des systèmes auto-organisés et dynamiques pour développer agilité, implication et innovation.
• Mettre en place les ressorts de l’intelligence collective : la notion d’équivalence, le cadre de sécurité.
• Savoir introduire et utiliser les 4 processus clefs de la sociocratie : le cercle, la prise de décision par consentement, l’élection sans candidat, le double lien.
• Améliorer la communication et utiliser positivement les tensions dans une équipe.
• Distinguer les espaces de travail et leurs fonctionnements : groupe d’amélioration, cercle de prise de décision, comité de coordination.
• Utiliser les champs de force et la dynamique du co-développement pour résoudre des problèmes.
• Accueillir les tensions inhérentes à tout changement culturel.

Durée : 3 jours

Public : Dirigeant, manager, chef de projet, DRH, entrepreneur, ainsi que toute personne amenée à développer des projets collectifs.

Lieu : Le Mans

Tarifs

Tarifs HT – Exonérée de TVA en vertu de l’article 261-4-4°-a du Code Général des Impôts